Назарбаев Университет 3 апреля 2026 года
В новом исследовании рассматривается вопрос о том, что влияет на удовлетворенность работой и намерение остаться в профессии среди медсестер, работающих в государственных клинических центрах Казахстана. На основе выборочного опроса 359 медсестер исследователи пришли к выводу, что в целом медсестры довольны своей работой, но их намерение остаться в профессии выражено умеренно. Полученные данные свидетельствуют о том, что наставничество, признание заслуг, профессиональное развитие и благоприятная рабочая среда являются важными факторами укрепления кадрового потенциала медсестер в период реформы здравоохранения в Казахстане.
Ключевые выводы
В ходе исследования были опрошены 359 медсестер из двух государственных клинических центров в Казахстане с использованием опросника Кейси-Финка для оценки удержания медсестер и шкалы оценки условий работы медсестер.
Медсестры продемонстрировали умеренно высокую удовлетворенность работой — 3,89 из 5, а намерение остаться в профессии составило в среднем 3,12 из 4, что говорит о том, что многие медсестры довольны своей работой, но не уверены в том, что останутся в ней надолго.
Признание заслуг, поощрение и наставничество тесно связаны с удовлетворенностью работой, при этом признание заслуг и наставничество демонстрируют особенно сильную корреляцию друг с другом (r = 0,84).
В регрессионном анализе наставничество, профессиональная роль медсестры и участие в жизни больницы оказались значимыми положительными факторами, влияющими на удовлетворенность работой.
Гибкий график и возможность работать по свободному графику показали значимую отрицательную корреляцию с удовлетворенностью работой, что указывает на то, что жесткий график может негативно сказываться на самочувствии медсестер.
Общая модель объясняет значительную долю вариативности удовлетворенности работой (R² = 0,416), что подчеркивает важность факторов, связанных с рабочим местом и организацией.
Почему это важно
Нехватка медсестер — проблема мирового масштаба, и Казахстан сталкивается с ней по мере развития своей системы здравоохранения. Это исследование представляет собой редкий пример эмпирических данных из Центральной Азии, показывающих, что стабильность кадрового состава зависит не только от количества сотрудников, но и от того, чувствуют ли медсестры, что их поддерживают, ценят, наставляют и вовлекают в процесс принятия решений. Полученные результаты могут быть полезны больницам и политикам, стремящимся сократить текучку кадров, улучшить условия труда и обеспечить качественный уход за пациентами.
Источник:
Назарбаев Университет
Ссылка на журнал:
Алмазан Дж., и др. (2026). Анализ факторов, влияющих на удовлетворенность работой и текучесть кадров среди медсестер в государственных клинических центрах Казахстана: ключевые факторы и выводы. Nursing Forum. DOI: 10.1155/nuf/4032456. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1155/nuf/4032456
Чтобы написать отзыв нужно авторизоватся